육아휴직 후 괴롭힘으로 인한 정신 질환, 산재 인정 받을 수 있을까?
직장은 규칙과 질서가 지켜지는 공간이어야 하지만, 현실적으로 이는 항상 그리 간단하지 않아요. 특히 육아휴직 후 직장으로 복귀할 때, 일부 직원들은 뒷받침받지 못한 괴롭힘을 경험하게 됩니다. 육아휴직이 끝나고 복직한 이후에 직장에서의 괴롭힘이 정신 질환으로 이어진 경우, ‘산재’로 인정받을 수 있을까요? 이 질문은 많은 사람들의 관심을 받고 있으며, 이번 블로그 포스트에서는 그에 대한 심도 깊은 논의를 해보려…